STRATEGI PENGELOLAAN ANGGARAN DAN SDM DALAM PELAYANAN PUBLIK DI INDONESIA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP FUNGSI KEIMIGRASIAN

BUDGET AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES IN PUBLIC SERVICES IN INDONESIA AND THEIR IMPLICATIONS FOR IMMIGRATION FUNCTIONS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian literatur sistematis (Systematic Literature Review) mengenai strategi pengelolaan anggaran dan sumber daya manusia (SDM) dalam pelayanan public serta implikasinya terhadap fungsi keimigrasian di Indonesia. Data dikumpulkan melalui pencarian literatur ilmiah dari database Google Scholar, Garuda, dan SINTA. Sebanyak tujuh artikel ilmiah yang sesuai dengan topik dijadikan sumber utama. Analisis dilakukan dengan pendekatan tematik. Hasil penelitian menunjukan bhawa implementasi anggaran berbasis kinerja, audit internal, dan pendekatan value for money merupakan strategi efektif dalam pengelolaan anggaran. Sementara itu, strategi dalam pengelolaan SDM seperti pengembangan kompetensi, pelatihan rutin, dan manajemen talenta terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja aparatur. Implikasi hasil penelitian ini sangant relevan untuk diterapkan dalam konteks keimigrasian guna meningkatkan kualitas pelayanan public yang responsive dan profesional.